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Qué significa trabajar en Kerakoll

Kerakoll valora el capital intelectual, elemento clave para la excelencia y la competitividad.

El talento, la innovación y la pasión caracterizan la actitud de éxito, no sólo de cada individuo sino también de la empresa, y determinan el crecimiento y el desarrollo.
En Kerakoll conviven valores consolidados que se reflejan en la vida cotidiana, en los negocios y en la sensibilidad hacia las exigencias de los consumidores. Son el patrimonio cultural y de las experiencias que constituye una garantía, un auténtico valor añadido para las marcas Kerakoll.

Por ello, Kerakoll selecciona a su personal con gran esmero, para que compartan su misión y los valores de la compañía. Si no se comparten los objetivos comunes, la empresa no favorece la integración.

En Kerakoll los recursos humanos son el factor estratégico del éxito: los empleados trabajan en equipo, son rápidos, jóvenes, adaptables y determinados

Todo el conocimiento y el bagaje intelectual se evalúa por las políticas de mérito que sitúan siempre en el centro de la atención las calidades intrínsecas de las personas que ocupan posiciones de responsabilidad.

Una esmerada política de formación del personal permite formar internamente a los directivos, que ocupan posiciones de liderazgo, así como a difundir una única identidad de empresa, que hace sentir a las personas parte integrante de una única compañía.

 

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