GenerationGreen

Chi stiamo cercando…

> Giovani con meno di 26 anni.
> Laureati in economia e commercio, economia aziendale o ingegneria gestionale.
> Perfetta conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza di un’altra lingua europea.
> Ottime competenze relazionali e comunicative.
> Spiccata attitudine e vocazione per l’area commerciale.
> Costituisce elemento di preferenza la partecipazione a un Master post-lauream.

Il Processo di selezione in Kerakoll

Lavoriamo attentamente per selezionare le risorse umane di grande valore.

Ricerchiamo capacità, competenze, valori e motivazioni alla ricerca del talento e delle potenzialità dei candidati.

Siamo attenti e rigorosi durante l’iter di selezione nella convinzione che questa fase sia il punto di partenza per accrescere sempre di più la qualità del capitale umano in azienda.

Proponiamo un processo articolato in diverse fasi:

• screening sul sistema informativo per la valutazione dei requisiti;
• colloqui individuali e di gruppo per valutare le caratteristiche attitudinali e motivazionali;
• colloquio con l’AD Kerakoll.
  
  

Formazione e piano di inserimento

I giovani laureati sono, per noi, un fattore strategico di successo. Per questo motivo abbiamo deciso di investire su di te attraverso programmi di formazione e sviluppo dedicati.

Sei pronto a partire per un viaggio nel mondo Kerakoll?

Definiremo con te un piano di inserimento che ti permetterà di conoscere l’organizzazione aziendale, il prodotto, le strategie partecipando a sessioni formative in aree manageriali, specialistiche, linguistiche e informatiche.

A partire dalle prime fasi del piano sarai coinvolto attivamente all’interno di gruppi di lavoro con progressiva assunzione di responsabilità e crescita personale.

Se diventerai un “Leader” partirai per un’esperienza internazionale in Europa o nel Mondo.

>>Candidati per questa posizione