Карьера
Что значит работать в Kerakoll: потребности персонала всегда в центре внимания.
Kerakoll придает первостепенное значение интеллектуальному капиталу — ключевому элементу качества и конкурентоспособности.
Одаренность, стремление к инновациям и страсть к своему делу — вот черты, что отличают не только отдельных сотрудников, но и всю компанию в целом, являясь основой ее роста и развития.
Кадры для Kerakoll — стратегический фактор успеха: отвечая на поставленные задачи, команда работает слаженно, быстро, гибко и смело. Именно поэтому отбор новых сотрудников производится с особой тщательностью: каждый из них должен быть готов разделить миссию и ценности компании.
Сохранению и умножению накопленных знаний и интеллектуального капитала способствует политика меритократии, согласно которой работники занимают руководящие посты исключительно благодаря проявленным качествам.
Тщательно выстроенная система подготовки персонала позволяет готовить менеджеров на высокие позиции из числа сотрудников и сохранять таким образом целостность компании, позволяя персоналу чувствовать себя частью команды.
Карьера
Корпоративная культура,
превосходящая время.
Мы постоянно находимся в поиске талантливых людей. Мы уверены, что успех компании прямо пропорционален качествам и профессионализму людей, которые ее составляют. Исходя из этих принципов, мы намерены создать следующее поколение топ-менеджеров Kerakoll, которые будут готовы продолжать развитие бизнеса и сохранять нашу корпоративную культуру.
Мы не жалеем времени на поиск и отбор кандидатов, так как твердо знаем, что выбор сотрудников имеет первостепенную значимость. Мы верим в молодых специалистов, в то, что они способны мыслить нешаблонно и, следуя страсти к своему делу, находить неожиданные решения, что для нас является основой философии жизни и работы.
Таковы наши ценности и наша история.