Empleo
Qué significa trabajar en Kerakoll:
las personas siempre lo primero.
Kerakoll valora el capital intelectual, elemento clave para la excelencia y la competitividad.
El talento, la innovación y la pasión caracterizan la actitud de éxito, no sólo de cada individuo sino también de la empresa, y determinan el crecimiento y el desarrollo.
En Kerakoll los recursos humanos son el factor estratégico del éxito: los empleados trabajan en equipo, son rápidos, jóvenes, adaptables y determinados. Por ello, Kerakoll selecciona a su personal con gran esmero, para que compartan su misión y los valores de la compañía. Si no se comparten los objetivos comunes, la empresa no favorece la integración.
Todo el conocimiento y el bagaje intelectual se evalúa por las políticas de mérito que sitúan siempre en el centro de la atención las calidades intrínsecas de las personas que ocupan posiciones de responsabilidad.
Una esmerada política de formación del personal permite formar internamente a los directivos, que ocupan posiciones de liderazgo, así como a difundir una única identidad de empresa, que hace sentir a las personas parte integrante de una única compañía.
Empleo
Una cultura de empresa
que va más allá del tiempo.
Buscamos talentos, siempre. Creemos que la grandeza de una empresa es directamente proporcional a los valores y la profesionalidad de las personas que la componen. Esta es nuestra visión para formar a la próxima generación de directivos Kerakoll, cuyo cometido será transmitir y mantener viva nuestra cultura de empresa.
Siempre hemos considerado el tiempo dedicado a la investigación y la selección como un tiempo de calidad, porque estamos convencidos de que las personas realmente pueden marcar la diferencia. Creemos en los jóvenes, en su capacidad de romper los esquemas, de dejarse llevar por la pasión y pensar de manera diferente, esta diversidad la hemos convertido en una filosofía de vida y de trabajo.
Esto es en lo que creemos y esta es nuestra historia.